昨天，传说了很久的新版微信群终于在App Store上线了。
前一阵子姑婆的朋友圈里就有很多做微信公众号、做社群的人在讨论这个话题，聊得是天花乱坠，有说重大利好的，有说微信群更加有得玩的。但姑婆觉着，凡事还得客观分析，所以先带大家看看更新了哪些功能，然后我们再进行剖析。
一、更新了哪些功能？
本次更新了两个功能：
一是“群聊邀请确认”
群主终于能够中央集权了，这个功能解救了不少运营微信群的伙伴，之前是个人就能拉人进群的时代算是过去了，但姑婆觉着，你想要弄一个500人的大群，还是有够麻烦的，得不停地确认确认确认......
二是群收钱
这个功能微信把它好好设计了一番，分为两种：
1、最基本的模式类似于AA收款，单人金额设置到了5000人民币，可真不是个小数。
2、每个人单独收取特定金额，有点像搞特例的意思
点击“参与人员”就可以为每个成员定制收款项。
同样也是5000人民币的上限，上限范围内可以任意设置。
二、这两个功能的更新对微信群运营产生了什么样的影响？
接下来姑婆就分析下在更新了这两个功能后，对社群运营有没有产生利好和其他影响。事先表明观点，姑婆是比较不看好的，原因如下：
1、管理结构依旧没变：微信群依然是一家没有中层干部的公司
咱们从用户运营的角度来说，“金字塔模型”大家应该非常了解，它是用户运营中的一个工具模型，用来理清运营思路。姑婆就以QQ群和微信群为例说说他们的异同。
我们看下QQ群用户金字塔：
我们再来看下微信群的用户金字塔：
比较之后，很明显，微信群缺了一级，用一个形象的比喻，就好比管理一家公司，你就是CEO。而且你管理的往往还是大公司，不是小公司，因为你面临的用户数量经常会很大，比如版主团队，往往都有数百个之众。500人的微信群，就是500人的大公司啊！
这种情况下，如果你不分级，你这个CEO会累死，你一个人无论再强，也根本不可能同时面对那么多用户，处理那么多问题。就算你不设置CEO-副总裁-总监-经理-普通员工这样的层级，也至少是CEO-总监/经理-普通员工吧，最差最差你也得有个帮手吧。否则这个公司不被你玩死，你自己也得累死。你说你多弄几个人进微信群做管理，但关键是他们都没有权限啊，到头来还是轮到你来处理。
一个复杂的用户型产品，从用户运营角度上，用户金字塔可能有四级、五级，甚至更多级。但无论怎么讲，从有效的角度上讲，至少应该有三级。一个再怎么出色的管理者，在想做好群内互动的情况下，同时对9个人以上，就会因为汇报线太多，导致很难应付不过来了。所以微信群的管理，就算松散一点，在缺少中层管理者的情况下也无法做到有效的管理。
从这个角度看，更新的两个功能并没有帮上什么忙。
